律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助134人

  湖北理元理律师事务所

  您好，那可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-06-17 08:00:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助882人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司扣除你七天工资的行为可能不符合法律规定。《劳动合同法》规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非有合法依据，如劳动者给单位造成经济损失等。你提到并未给店里造成任何损失，那么公司扣除工资缺乏合理依据。 你可以先与公司进行沟通，要求其说明扣除工资的具体理由和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意收集相关证据，如工资单、离职申请等，以便更好地支持你的诉求。

  回复于 2026-06-17 08:05:15 咨询他
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  周一律师

  月帮助732人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2026-06-17 08:06:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助516人

  江苏振和律师事务所

  你好，提前几天离职不构成违约，单位无权扣工资。劳动合同法规定只有造成实际损失才可索赔，且需举证。你没给单位造成损失，扣七天工资违法。可以向武汉劳动监察大队投诉或申请仲裁，时效一年内有效。

  回复于 2026-06-17 08:54:54 咨询他
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  占静律师

  月帮助138人

  湖北瀛楚律师事务所

  正常出勤的工资需要发放，不合理扣款，你可以去劳动监察投诉反映

  回复于 2026-06-17 09:03:40 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助375人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-06-17 10:43:10 咨询他