律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  社保在哪里呢？？哪个工资管的？可能是上班的。

  回复于 2025-07-18 07:01:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  发工资的公司为仲裁公司

  回复于 2025-07-18 07:20:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 10:04:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动仲裁时仲裁哪个公司，需根据具体情况判断。若存在劳务派遣，一般将派遣单位和用工单位列为共同被申请人；若有劳动合同，可按合同上盖章主体确定；若属混同用工，可将两家公司都列为仲裁对象；若不存在上述情况，通常仲裁实际工作的公司。

  回复于 2025-07-18 11:10:37 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3027人

  湖北行稳律师事务所

  是否有签订合同、缴纳社保，以签订合同或者缴纳社保单位为准

  回复于 2025-07-18 15:17:20 咨询他
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  张靖国律师

  月帮助0人

  山东通世律师事务所

  两个公司一起仲裁比较保险，正常的与你有劳动关系的应当是你上班的公司，除非是劳务派遣。

  回复于 2025-07-18 15:17:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  仲裁时通常要确定与你存在劳动关系的公司。你可以收集工作证、考勤记录、工作邮件等能证明实际工作情况的证据。若能证明实际为上班的公司提供劳动、接受其管理，那一般仲裁上班的公司。要是发工资的公司和上班公司存在关联，比如是关联企业，也可考虑将发工资公司列为共同被申请人，具体情况得结合证据判断。

  回复于 2025-07-18 17:25:30 咨询他