律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  是变相辞退，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-17 22:25:32 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-17 22:25:36

    上海律师

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  梅露淋律师

  月帮助3195人

  湖北行稳律师事务所

  直接和公司联系要求上班即可，如不安排上班，要求公司正常支付工资，保留证据，后续可以主张被迫离职的经济补偿或者非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-17 22:29:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果公司以你休息期间犯错为由让你休假且不告知天数，可能涉及不合理对待。若公司后续以此劝退你，需根据你犯错程度及公司规章制度来判断是否合法。若未严重违反规章制度，公司无权随意辞退，否则你可要求经济补偿或赔偿金。沟通时可先了解公司让你休假的具体原因和依据，以及预计休假时长

  回复于 2025-07-18 11:17:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 15:06:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  明天和店长沟通时，先诚恳表达认识到错误，感谢公司给调整机会。然后直接问清楚休假时长，表明自己想尽快调整好回来好好工作。若店长仍含糊其辞，你可以提出一个合理期限，比如一周，看店长反应。若公司有劝退意图，你要明确指出未造成损失，按规定不应随意辞退，若真辞退，要求支付相应补偿。

  回复于 2025-07-18 17:44:44 咨询他