律师回复

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  龚永青律师

  月帮助113人

  江苏金木天律师事务所

  什么原因辞退有写吗？如有需要可以点击头像与我一对一沟通

  回复于 2025-07-17 20:22:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为涉嫌违法，未缴纳社保违反了《社会保险法》，你可要求公司补缴；突然辞退且无合法理由，属于违法解除劳动合同，若无法证明劳动者存在过错，公司应根据《劳动合同法》支付你 1 个月工资（7000 元）的赔偿金，若符合无过失性辞退情形则应支付半个月工资的经济补偿及 1 个月工资的代通知金。你可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-17 21:33:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-17 21:49:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3163人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金，确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-07-17 22:09:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-18 15:06:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  单位无故辞退且未提前通知、没买社保，你可维权。单位违法辞退应支付赔偿金，工作半年赔1个月工资即7000元；未提前通知应给1个月代通知金7000元；没买社保可要求补缴。你可先和单位协商，协商不成去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资流水等证据。

  回复于 2025-07-18 18:01:17 咨询他