律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-17 11:18:51 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个保证不了的，不要听信

  回复于 2025-07-17 18:37:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种外包合同存在一定风险，需谨慎签订。若公司具备劳务派遣资质等相关条件，且外包协议能明确保障你的权益，五险一金也能按时足额缴纳，则在法律上是可行的。但如果公司不具备相应资质，或协议内容不规范，可能导致合同无效，还可能存在社保缴纳不及时等问题，影响你的权益。

  回复于 2025-07-18 12:13:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  签外包合同有影响。外包合同主体与分公司不同，可能影响劳动关系认定，若外包公司不履行承诺，五险一金缴纳及后续转移有风险。建议公司出书面承诺，明确转移时间、转移后待遇等，并约定违约责任。若公司不履行，可据此维权。若担心风险大，也可不签，等分公司账户开通再签正式合同。

  回复于 2025-07-18 19:23:20 咨询他