律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司让签自愿离职合同，千万别签，签了就没法主张赔偿了。银行不用你们公司的人，属于公司原因导致合同无法继续履行，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。你可和公司协商补偿事宜，若协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-16 18:30:30 咨询他
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  周一律师

  月帮助824人

  江苏高志平律师事务所

  自离的话是没有1分钱赔的

  回复于 2025-07-16 18:42:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况能否要求赔偿需视具体情况而定。若公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等过错，或签自愿离职合同时有欺诈、胁迫等情形，员工可要求赔偿；若公司无过错，且员工是自愿签订无相关补偿约定的离职合同，一般不能要求赔偿。

  回复于 2025-07-16 20:18:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-17 11:09:57 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-17 11:10:00

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。