律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8863人

  浙江佑平律师事务所

  虽然合同没明确工作地点，但从东湖高新区到武昌区距离远、通勤时间大增，这属于对工作条件的重大变更。领导虽提交通补贴却无方案。你拒绝去新地点办公，可与公司谈补偿。先和公司协商，表明通勤困难，要求合理补偿；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-16 17:19:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1521人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求公司支付经济补偿的。

  回复于 2025-07-16 17:25:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3558人

  湖北行稳律师事务所

  如果公司没有明确支付补贴，可以主张经济补偿金

  回复于 2025-07-16 17:31:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7882人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以谈补偿。劳动合同虽未明确工作地点，但公司搬迁导致通勤时间大幅增加，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，若与公司协商不成，员工可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-07-16 20:21:21 咨询他