律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3213人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法解雇，可以主张非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-16 15:22:46 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助2人

  山东青博律师事务所

  您好 公司毫无理由要求辞退的行为违法，您可以拒绝，如果对方违法解除劳动合同，您可以主张经济补偿金（2N）

  回复于 2025-07-16 15:23:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求员工辞职的做法可能违法。员工工作中晕倒，第二天正常上班，说明有继续工作的能力。根据《劳动合同法》，公司不能随意辞退员工。你可与公司协商，表明自己能胜任工作，要求继续履行合同。若协商不成，可收集工作晕倒、第二天上班等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-07-16 15:28:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职，公司如果辞退的话，可以索赔

  回复于 2025-07-16 15:28:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-16 15:49:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作中晕倒后第二天正常上班，公司要求辞职通常是不合法的。若晕倒被认定为工伤或尚在医疗期内，公司不得辞退员工；即使不属于工伤，公司也不能随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

  回复于 2025-07-16 20:29:48 咨询他