律师回复

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  薛晓波律师

  月帮助64人

  北京汇都律师事务所

  降薪需要协商一致，未经同意的降薪，可以以为及时足额发放劳动报酬为由被迫离职

  回复于 2025-07-15 15:58:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种减薪降薪行为通常不合法。公司随意扣发绩效工资、不发年终绩效，新薪酬体系还扣减固定和月绩效工资，都违反工资支付规定。你能以这些情况提起被迫离职并要求赔偿。解决方案是先和公司协商，明确指出其违法之处，要求补发工资。协商不成，收集工资条、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-15 16:00:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司减薪降薪通常不合法。根据深圳相关规定，扣发绩效工资需满足工资扣除后不低于最低工资标准、绩效考核制度经民主程序制定并公示等条件。公司未经协商从 2023 年 10 月起扣发绩效工资、未发放年终绩效，2025 年 5 月又单方面扣减固定工资和绩效工资，违反了《劳动合同法》中变更劳动合同需协商一致的规定。员工可以此提起被迫离职，并要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-07-15 16:11:03 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  这些属于单方降薪克扣工资，您可以主张被迫离职，仲裁主张经济补偿金

  回复于 2025-07-15 16:27:46 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 16:32:30 咨询他