律师回复

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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  需要看是不是与公司构成劳动关系，是的话需要给，不是的不需要给。

  回复于 2025-07-15 13:40:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该保安干了两个半月，你没签合同，他申请仲裁要赔偿有法律依据。建议先和他协商，看能否降低赔偿金额，比如适当给予一定补偿私了；若协商不成，积极准备证据应对仲裁，争取有利结果。

  回复于 2025-07-15 13:44:13 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  你自己招聘的人员是谁发工资呢？

  回复于 2025-07-15 13:51:07 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1958人

  江苏振和律师事务所

  你是代表公司招聘的吗？

  回复于 2025-07-15 14:08:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该保安工作了两个半月未签合同，用人单位需支付其一个半月的双倍工资差额，因此通常不能不赔偿。具体赔偿金额需根据其工资标准等确定。

  回复于 2025-07-15 16:18:07 咨询他