律师您好，我爸爸负责物业工作，手下请了一个本地59岁的大爷当保安（2400/月），那个保安觉得工资太低了，所以问我爸爸要了一份送餐的跑腿工作（600/月），保安和送餐的工资是双方提前约定好的，但没签劳动合同，工资每月一起发放共3000/月（之前的员工也是这样的，公司其他同事也可以作证，购买的雇主责任保险记录的工种是保安）。去年8月20号的时候，这个保安在外出送餐的过程中被车撞了，第三方全责，当时

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律师您好，我爸爸负责物业工作，手下请了一个本地59岁的大爷当保安（2400/月），那个保安觉得工资太低了，所以问我爸爸要了一份送餐的跑腿工作（600/月），保安和送餐的工资是双方提前约定好的，但没签劳动合同，工资每月一起发放共3000/月（之前的员工也是这样的，公司其他同事也可以作证，购买的雇主责任保险记录的工种是保安）。去年8月20号的时候，这个保安在外出送餐的过程中被车撞了，第三方全责，当时保安已经跟第三方的保险公司达成和解与赔偿（报案写了是送餐，约定不做伤残鉴定），且事故后这个保安再也没有联系过我爸爸。今年2月下旬这个保安突然找到我爸爸要6个月的工伤赔偿（按3000/月，共计1.8万）

劳动争议湖南省-长沙市2025-04-27 19:10:59176*****425

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律师回复

王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

可以拒绝赔付，首先交通事故对方已经赔偿了，其次对方已经达到退休年龄了，且签订的是劳务合同。所以我方可以拒绝赔付，拒绝走工伤

回复于 2025-04-27 19:14:25 咨询他
- 律师回复： 2025-04-27 19:14:36
  
  你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
张冲律师

月帮助0人

山东国曜琴岛律师事务所

工伤认定申请通常需在事故伤害发生之日起1年内提出。本案事故发生在2023年8月20日，现已超过1年时效，劳动者自行申请工伤认定存在障碍。

回复于 2025-04-27 19:16:09 咨询他
吴亮律师

月帮助7411人

浙江佑平律师事务所

虽然没签合同，但存在事实劳动关系。保安送餐属工作中受伤，可能构成工伤。不过他已获第三方保险赔偿且约定不做伤残鉴定。可先与保安协商，说明已获赔偿情况，看能否降低赔偿金额；若协商不成，可让其走法律程序，由法院根据证据和法律规定判定是否需支付工伤赔偿。

回复于 2025-05-05 12:56:36 咨询他