律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  可以，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-14 22:32:22 咨询他
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  何斌律师

  月帮助3人

  湖南跃海律师事务所

  如果你继续在单位工作可以要求单位补足未缴纳的保险，并可以要求赔偿滞纳金。如果以未缴纳保险解除合同的，每工作一年可以要求一个月工资的经济补偿。

  回复于 2025-07-14 22:39:54 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-14 22:45:54

    可以要求单位补足缴纳社保的同时，要求解除劳动合同并按工作年限每一年补一个月工资吗

  • 律师回复： 2025-07-14 23:27:18

    你可以书面提出要求，要求单位缴纳补足。如果在一定期限内，单位仍不补足，你可以要求解除劳动合同，如果单位补足了，就没有必要解除合同了。

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  可以。根据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，即N赔偿。你工作12年，可获12个月工资补偿。建议先与单位协商补缴，协商不成可向社保经办机构投诉，也可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-14 23:27:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 09:33:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，在广州，单位长达 12 年未帮劳动者足额缴纳社保和生育险，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-15 09:48:07 咨询他