律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  可以走被迫离职并告这三家公司。虽签合同是沈阳中创普华科技有限公司，但实际打卡是沈阳新华通大科技有限公司，工作地点在沈阳交投艾特斯科技有限公司，三家可能存在混同用工。拖欠工资且未续签合同，你可被迫离职，要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资及经济补偿。可先协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-14 15:08:02 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-14 15:08:26 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助648人

  山东东标律师事务所

  可以走被迫离职，只能和一家公司构成劳动关系，需要择一仲裁。

  回复于 2025-07-14 15:10:41 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  可以一起告，但正常承担责任的应该是签署劳动合同、缴纳社保的公司

  回复于 2025-07-14 17:02:36 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以走被迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同。至于告三家公司，一般先以签订劳动合同的沈阳中创普华科技有限公司为被告，但如果能证明三家公司存在混同用工，如办公地点重合、管理人员相同、工资发放混乱等，可将三家公司一并列为被告，要求其承担连带责任。

  回复于 2025-07-14 18:22:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-15 09:34:45 咨询他