律师回复

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  张雪律师

  月帮助1073人

  湖北楚智律师事务所

  园长行为不对，可以主张违法辞退赔偿金

  回复于 2025-07-13 22:48:19 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  这个没有证据属于非法解雇的，可以仲裁要求支付赔偿金

  回复于 2025-07-13 22:49:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  园长行为不对，辞退需有充分证据并按程序来，不能仅口头说家长投诉就辞退。老师有机会拿赔偿，因为园长没明确家长身份和出示证据。老师可先和园长沟通，要求其拿出证据；若沟通不成，可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁维权，争取经济补偿。

  回复于 2025-07-13 22:50:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  园长仅以家长投诉为由，未提供证据证明老师存在语言不当等过错就辞退老师，该行为属于违法解除劳动合同。老师有权要求幼儿园支付二倍经济补偿的赔偿金，可通过申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-14 08:42:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-14 12:00:59 咨询他