律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3475人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法解雇，可以仲裁主张赔偿金

  回复于 2025-07-04 19:49:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9327人

  浙江佑平律师事务所

  私立幼儿园临时辞退老师，老师可获经济补偿。若在该园工作满一年，补偿一个月工资；不满半年，补偿半个月工资；满半年不满一年，按一年算。若属违法辞退，要付双倍赔偿金。老师可先和幼儿园协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-04 19:49:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8411人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  私立幼儿园因人员过多临时辞退老师，若属合法辞退，应根据老师工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，老师可要求按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-07-04 20:26:24 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助197人

  广东博敦律师事务所

  签劳动合同了吗？可以要求支付赔偿金的

  回复于 2025-07-04 20:39:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3571人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-05 00:49:04 咨询他