律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于非法解雇，可以仲裁主张赔偿金

  回复于 2025-07-04 19:49:35 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  私立幼儿园临时辞退老师，老师可获经济补偿。若在该园工作满一年，补偿一个月工资；不满半年，补偿半个月工资；满半年不满一年，按一年算。若属违法辞退，要付双倍赔偿金。老师可先和幼儿园协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-04 19:49:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  私立幼儿园因人员过多临时辞退老师，若属合法辞退，应根据老师工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，老师可要求按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-07-04 20:26:24 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  签劳动合同了吗？可以要求支付赔偿金的

  回复于 2025-07-04 20:39:01 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-05 00:49:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 15:41:02 咨询他