律师回复

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  曹磊律师

  月帮助161人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，可以单位没有缴纳社保为由提出被迫离职的。

  回复于 2025-07-13 21:43:55 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助357人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求经济补偿金，半个月工资，可以要求补交社保。

  回复于 2025-07-13 21:45:01 咨询他
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  王香妮律师

  月帮助67人

  陕西萃聚律师事务所

  可以申请被迫离职。。。

  回复于 2025-07-13 21:58:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3677人

  上海宇天律师事务所

  有挺多哦赔偿，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-13 22:31:28 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1520人

  湖北楚智律师事务所

  可以，以未缴纳社保为由提出被迫离职，可以主张经济补偿。

  回复于 2025-07-13 22:41:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8998人

  浙江佑平律师事务所

  可以拿赔偿。按照《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。同时，公司有义务为员工缴纳社保。你可先和老板协商赔偿和补缴社保事宜，协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额和经济补偿。

  回复于 2025-07-13 22:45:58 咨询他