律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  暑假工除了合同另有约定，可以随时离职，不给工资的话和加班费可以去劳动监察部门投诉

  回复于 2025-07-13 09:12:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  能。《劳动法》规定劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时，该餐厅每周工作约84小时，远超法定时长。你以工作时间不合理主动离职，餐厅不应扣工资，还应按工作年限支付经济补偿。你可先和餐厅协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-13 09:13:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。该餐厅每周工作时长 84 小时，严重超出法定标准，属于违法行为，你可据此随时主动离职，用人单位不得扣除工资，还应依法支付加班工资，如因用人单位违法用工导致离职，你还有权要求相应补偿。

  回复于 2025-07-13 10:55:39 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  不是劳动者，你只能适用于劳务合同，根据你们双方的约定处理。

  回复于 2025-07-13 11:26:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-13 11:27:39 咨询他