律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  这个需要按照协议的约定来

  回复于 2025-07-12 23:24:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，兼职劳务协议受《民法典》约束，协议约定提前10天通知离职是有法律效力的。若你不按约定提前通知，可能要承担违约责任。解决方案是尽量和对方协商，说明情况看能否提前离职且不担责；若协商不成，最好按协议提前10天通知，避免后续产生纠纷和赔偿问题。

  回复于 2025-07-12 23:27:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-13 08:57:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，兼职离职通常没有统一的提前通知天数限制，若兼职劳务协议中明确写了离职需提前 10 天通知，则应按照协议约定执行。

  回复于 2025-07-13 11:17:44 咨询他