律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助639人

  山西北野律师事务所

  有一定过错，但属于劳务关系，应当支付

  回复于 2025-07-12 11:56:06 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  离职是离职，工资是工资，不给你可以去劳动监察大队投诉先

  回复于 2025-07-12 11:57:41 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  老板以你离职没说为由不发工资不合理，虽然你离职没告知有不妥，但付出劳动就应得报酬。你可先和老板心平气和再沟通，说明自己认识到离职方式不对，但工资该给。若沟通不行，可收集在那工作的证据，像考勤记录、工服、同事证言等，去当地劳动监察大队投诉，让他们帮忙处理。

  回复于 2025-07-12 12:01:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 21:55:30 咨询他