律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  胜率较大。你提供的工资流水、工作记录、值班表等能证明存在劳动关系。公司仅靠你一句问奖金计算的记录，难以证明是劳务关系。工资由股东个人发放，且法人和股东是夫妻关系，也能辅助证明劳动关系。建议等仲裁结果，若对结果不满，可在规定时间内提起诉讼，维护自身权益。

  回复于 2025-07-12 11:56:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  也大的，必须要积极应对，可以私信指导你应诉。

  回复于 2025-07-12 11:56:34 咨询他
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  孙超奇律师

  月帮助0人

  湖北长辉律师事务所

  先确认劳动关系，看是劳动还是劳务主要还是看工作内容来确定的

  回复于 2025-07-12 12:03:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况仲裁胜率较大。你提供的工资流水、工作记录、值班表等证据，可有力证明劳动关系，而公司仅以询问奖金计算方式证明劳务关系，证据力较弱，且用人单位未签劳动合同、未缴社保属违法行为，你可据此主张双倍工资差额、补缴社保等权益。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内提起诉讼。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-12 13:08:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 21:55:35 咨询他