律师回复

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  吴亮律师

  月帮助8985人

  浙江佑平律师事务所

  胜率较大。你提供的工资流水、工作记录、值班表等能证明存在劳动关系。公司仅靠你一句问奖金计算的记录，难以证明是劳务关系。工资由股东个人发放，且法人和股东是夫妻关系，也能辅助证明劳动关系。建议等仲裁结果，若对结果不满，可在规定时间内提起诉讼，维护自身权益。

  回复于 2025-07-12 11:56:07 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3715人

  上海宇天律师事务所

  也大的，必须要积极应对，可以私信指导你应诉。

  回复于 2025-07-12 11:56:34 咨询他
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  孙超奇律师

  月帮助0人

  湖北长辉律师事务所

  先确认劳动关系，看是劳动还是劳务主要还是看工作内容来确定的

  回复于 2025-07-12 12:03:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7974人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况仲裁胜率较大。你提供的工资流水、工作记录、值班表等证据，可有力证明劳动关系，而公司仅以询问奖金计算方式证明劳务关系，证据力较弱，且用人单位未签劳动合同、未缴社保属违法行为，你可据此主张双倍工资差额、补缴社保等权益。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内提起诉讼。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-12 13:08:34 咨询他