律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  直接去申请劳动仲裁要求赔偿

  回复于 2025-07-12 09:19:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，签两次固定合同后第三次应签无固定期限合同，单位不续签且不赔 2N 违法。您可先和单位协商，明确法律规定争取赔偿。协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金 2N。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

  回复于 2025-07-12 09:21:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不续签，属于违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（即 2N），协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

  回复于 2025-07-12 09:51:45 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助183人

  云南滇缅律师事务所

  可以要求人事管理部门出具相应文件，向工会反映，不行的话申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-12 10:00:18 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  没有2N的，只有N。

  回复于 2025-07-12 11:15:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 21:55:51 咨询他