律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况有争取2n赔偿的可能。按《劳动合同法》，连续两次固定期限合同后应签无固定期限合同，单位不续签属违法解除。你虽签了解聘书，但不代表放弃2n赔偿权利。建议先和单位协商，指出其违法点争取2n赔偿；协商不成，收集工作证据去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的2n赔偿金。

  回复于 2025-05-28 09:05:07 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1944人

  江苏振和律师事务所

  你好，你已经签字了这个就很难再主张2n了

  回复于 2025-05-28 09:05:16 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，用人单位一般不得拒绝。第87条规定违法解除劳动合同需支付2N赔偿金（经济补偿标准的二倍）。先向单位书面主张2N赔偿（保留送达证据），若遭拒绝，可在1年内申请劳动仲裁

  回复于 2025-05-28 09:13:24 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1129人

  湖北楚智律师事务所

  解聘书内容是怎样的？如果自愿签订了协议，一般就不好再主张了

  回复于 2025-05-28 09:23:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2335人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以要求对方支付不续签的补偿

  回复于 2025-05-28 10:07:35 咨询他

  • 律师回复： 2025-05-28 10:08:19

    你签署的解聘书是什么内容？写了是公司责任吗？如果是你自己离职或者协议一致的就不行。

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  刘敏律师

  月帮助674人

  山东东标律师事务所

  不续签合同的是给n，无故辞退的是是2n。

  回复于 2025-05-28 14:28:01 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4236人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-28 15:08:39 咨询他