律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 08:20:22 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  劳动合同方面不行，公司是否存在拖欠加班费、没交社保、没交公积金等问题？

  回复于 2025-07-12 08:23:37 咨询他
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  周一律师

  月帮助807人

  江苏高志平律师事务所

  主动离职没有赔偿的。。。

  回复于 2025-07-12 08:23:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  首先，工作一年后才签劳务合同，若实际是劳动关系，可主张入职后第二个月起至满一年的双倍工资，但可能已过仲裁时效。合同到期4年后还工作，视为已订立无固定期限劳动合同。主动离职一般无补偿，除非公司存在未足额支付工资、未缴社保等违法情形，你可据此解除合同获补偿。建议先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-12 08:25:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果劳务合同中无相关赔偿约定，且用人单位不存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，你主动提出离职通常无法获得赔偿。但若合同有约定或用人单位存在降低续约条件等违约行为，你可要求相应赔偿。

  回复于 2025-07-12 09:55:19 咨询他