律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-07-11 10:37:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司转岗后变更薪资体系、集体降资的行为是否合法需视情况而定，若经与员工协商一致并签订书面协议，或因企业经营困难等合理原因且履行了法定程序，则可能合法；若未经协商擅自实施，通常属于违法行为。

  回复于 2025-07-11 11:03:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-11 11:16:51 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 11:19:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司转岗后集体降资，这属于变更劳动合同内容，按《劳动合同法》，需与劳动者协商一致。若未协商或劳动者不同意，公司擅自降资违法。劳动者可先和公司沟通，要求恢复原薪资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-07-11 12:14:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司有没有相关工会？有没有经过工会同意？

  回复于 2025-07-11 12:48:19 咨询他