律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助2046人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-01 13:53:32 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  首先，未签劳动合同，自入职第二个月起可主张双倍工资差额。其次，老板拖欠薪资，可要求支付所欠工资及 25%经济补偿金。再次，未缴纳五险，可要求补缴。最后，因单位过错被迫离职，可主张经济补偿，工作不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你可收集证据去申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-01 13:57:06 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-01 13:59:56 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签订劳动合同的二倍工资差额，拖欠的薪资及相应赔偿金，以未缴纳五险和拖欠薪资为由被迫离职的经济补偿金，以及要求单位补缴五险，若因未缴五险造成损失（如无法享受医保待遇产生的医疗费用等）可要求赔偿损失。

  回复于 2025-07-01 16:23:45 咨询他