律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-29 21:46:05 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  罚款的薪资应当全额退回，公司有其他违法行为，可以要求用人单位支付相应的补偿或者赔偿。有没有加班，有没有购买社保，等其他行为

  回复于 2025-04-29 21:47:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在江苏常州，该劳动者申请劳动仲裁可获赔的部分包括：试用期未签订劳动合同的双倍工资赔偿，以及公司不合理罚款扣除的 1111 元工资，可能还会有因公司未及时足额支付工资的加付赔偿金，具体数额由劳动仲裁机构根据实际情况裁决。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-30 09:42:02 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-30 12:48:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，试用期未签合同，可主张2月4日到4月30日双倍工资差额约 8700 元（3500÷31×28 + 3500×2）。其他，公司不合理罚款 1111 元应返还。总共可申请赔偿约 9811 元。你可收集好入职证明、工资流水等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。

  回复于 2025-05-05 05:37:11 咨询他