我在中国化学工程第十一建设有限公司工作，2024年7月23日产子，产假结束后收到社保局生育津贴和医疗保险共5.7万元。怀孕前在公司海外项目上工作，怀孕后一直在家居家工作，主要负责项目上外事、劳资等内容。产假期间也一直继续做着项目上的工作，包括月子里还在病床上抱着电脑工作，公司系统里都可以看到我提交的相关工作内容的流程。我是按照每月制度出勤日划的考勤，实际上周六日法定节假日肯定也有工作，包括晚上，也没有划过加班。产假期间，项目上给造了国内上班的基本工资发放给我了。现在公司质疑我生产当天也有考勤，月子里也有工资，让退回休假期间的工资收入和公司代扣社保个人承担部分。理由是产假工资和生育津贴不能同时享
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