我在中国化学工程第十一建设有限公司工作，2024年7月23日产子，产假结束后收到社保局生育津贴和医疗保险共5.7万元。怀孕前在公司海外项目上工作，怀孕后一直在家居家工作，主要负责项目上外事、劳资等内容。产假期间也一直继续做着项目上的工作，包括月子里还在病床上抱着电脑工作，公司系统里都可以看到我提交的相关工作内容的流程。我是按照每月制度出勤日划的考勤，实际上周六日法定节假日肯定也有工作，包括晚上，也

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我在中国化学工程第十一建设有限公司工作，2024年7月23日产子，产假结束后收到社保局生育津贴和医疗保险共5.7万元。怀孕前在公司海外项目上工作，怀孕后一直在家居家工作，主要负责项目上外事、劳资等内容。产假期间也一直继续做着项目上的工作，包括月子里还在病床上抱着电脑工作，公司系统里都可以看到我提交的相关工作内容的流程。我是按照每月制度出勤日划的考勤，实际上周六日法定节假日肯定也有工作，包括晚上，也没有划过加班。产假期间，项目上给造了国内上班的基本工资发放给我了。现在公司质疑我生产当天也有考勤，月子里也有工资，让退回休假期间的工资收入和公司代扣社保个人承担部分。理由是产假工资和生育津贴不能同时享

劳动争议河南省-开封市2025-07-11 10:02:32158*****532

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律师回复

时龙律师

月帮助4461人

北京盈科（泰州）律师事务所

一般情况下，产假工资和生育津贴不可同时享受，但你在产假期间额外提供了实质性劳动，有权要求公司支付相应劳动报酬，且社保个人承担部分本就应由你个人承担，公司已代扣则无需退回。你可与公司协商，说明情况，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

回复于 2025-07-11 11:05:11 咨询他
吴亮律师

月帮助4501人

浙江佑平律师事务所

产假工资和生育津贴原则上不能同时享受，但你产假期间持续为公司工作，付出了劳动就应获得报酬。公司仅以生产当天有考勤等为由让你退回工资不合理。你可先和公司说明你工作情况及应获报酬的理由，协商解决。若协商不成，可收集系统工作流程等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

回复于 2025-07-11 12:20:25 咨询他