律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  具体是什么情况，详细说说帮您分析

  回复于 2025-07-10 23:52:32 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助79人

  广东深宝律师事务所

  你好。可以说一下情况，委托律师

  回复于 2025-07-10 23:58:51 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  可以私信联系帮你处理

  回复于 2025-07-11 01:31:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助818人

  江苏高志平律师事务所

  可以委托律师代为处理的

  回复于 2025-07-11 05:52:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！具体咨询什么问题？已经开过庭了等裁决即可

  回复于 2025-07-11 08:20:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动仲裁中，加班费通常以劳动合同约定的工资为计算基数，若未约定则参照集体合同或实际工资。平时加班按不低于工资的 150% 支付，休息日加班不能补休的按 200% 支付，法定休假日加班按 300% 支付。你可根据自己的加班时长和工资情况，按此标准计算应得加班费。

  回复于 2025-07-11 09:45:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  算加班费得先确定你的工资基数，一般按劳动合同约定的正常出勤月工资来算。工作日加班，按工资基数 1.5 倍算；休息日加班又没调休，按 2 倍算；法定节假日加班，按 3 倍算。你要收集好加班证据，像考勤记录、加班通知等。把加班时长统计好，再用对应倍数去乘工资基数就能算出加班费了。要是算着还不明白，开庭时可以让仲裁员帮着核对。

  回复于 2025-07-11 11:34:22 咨询他