律师回复

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  张颖律师

  月帮助1825人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以先考虑申请认定工伤

  回复于 2025-07-10 19:22:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集劳动合同等证据证明劳动关系，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 59 条，要求工厂补发病假期间工资。同时，根据《工伤保险条例》第十五条，若能证明在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡，可视同工伤，进而争取丧葬补助金等工伤赔偿。协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

  回复于 2025-07-10 19:58:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-11 08:21:55 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  首先，此情况可能视同工伤。应尽快收集劳动关系证明、医院诊断证明等材料去申请工伤认定。若认定为工伤，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。另外，工厂在员工病休期不发工资违法，可要求补发。和工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径争取最大利益。

  回复于 2025-07-11 10:51:16 咨询他