律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  在劳务市场雇工人，工作期间工人受伤，雇主一般要承担赔偿责任，即便签了免责合同也不一定能免责，因为这类免责条款可能因违反法律强制性规定而无效。若工人自身有重大过失，可减轻雇主责任。解决方案是先积极救助受伤工人，协商赔偿事宜。若分歧大，可通过法院诉讼，由法院划分责任比例，确定赔偿金额。

  回复于 2025-07-09 18:23:15 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1880人

  江苏振和律师事务所

  你好，这个是法律规定的责任。

  回复于 2025-07-09 18:23:24 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-10 10:10:13 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《民法典》相关规定，在劳务市场雇工人，工作期间工人受伤，雇主一般需要承担工人的医疗费用，除非工人存在故意或重大过失。工作之前签署的免责合同通常不能完全规避雇主责任，若合同试图免除雇主对工人因工作受伤的法定赔偿责任，该条款会因违反法律规定而无效。

  回复于 2025-07-10 10:38:06 咨询他