律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助2042人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张被迫离职要求支付经济补偿金

  回复于 2025-07-08 15:53:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4335人

  浙江佑平律师事务所

  分店8月底闭店，9月调你去其他分店，你不想去是有机会争取赔偿的。因为工作地点变更属于劳动合同重大变更，需双方协商一致。你在这分店干了五六年，若不同意调店，可和公司协商解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-08 15:58:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1090人

  湖北楚智律师事务所

  先协商，协商不成申请劳动仲裁。。

  回复于 2025-07-08 16:16:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3438人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若劳动合同明确约定工作地点为本分店，公司未经协商将你调至其他分店，你有权拒绝，并可因公司调岗不合理解除劳动合同，要求其支付经济补偿，补偿标准是按工作年限，每满一年支付一个月工资。若合同未明确约定，需判断调岗是否合理，不合理的话，你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来争取补偿。

  回复于 2025-07-08 16:56:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2061人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个具体要看分店与之前的距离有多大，公司有没有合理安排岗位？

  回复于 2025-07-08 18:04:30 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2381人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-09 10:58:09 咨询他