律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  别着急，沟通记录能作为证据。你可先与老板再次沟通，明确拖欠薪资和赔偿事宜，保留好这次沟通记录。若沟通无果，可去当地劳动监察大队投诉，他们能帮协调。也可直接申请劳动仲裁，除记录，工资发放记录、工作证等也能作为佐证。仲裁时说明飞书账号被剔除情况，让仲裁机构调查。

  回复于 2025-07-08 15:32:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3113人

  湖北行稳律师事务所

  聊天记录可以作为证据主张

  回复于 2025-07-08 15:56:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-08 16:23:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  可以，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-08 16:27:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  沟通记录可以作为劳动仲裁的证据。你可将其整理好，连同离职证明等其他相关材料一并提交，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠薪资及承诺的赔偿，也可先向劳动监察部门投诉，寻求帮助。

  回复于 2025-07-08 16:57:10 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个可以作为相关证据的

  回复于 2025-07-08 18:16:22 咨询他