律师回复

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  易磊律师

  月帮助3070人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  说的更详细一些，跟你分析

  回复于 2025-07-07 18:56:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 18:59:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2372人

  上海宇天律师事务所

  你要咨询什么问题？可以点击头像联系，把证据发给我审查、了解诉求，以更清楚明确的回答问题，详细咨询案情，描述事实案情细节，发送图文资料过来，点击头像一对一咨询，可以获得更专业有效准确的解答。

  回复于 2025-07-07 19:59:31 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  从培训班离职，首先得看你和培训班签的合同咋约定的，要是合同没到期，可能得按约定承担违约责任。如果合同到期或者有法定解除情形，正常办离职手续就行。你要提前跟培训班说离职的事儿，交接好工作。要是培训班扣工资或者有其他不合理要求，你可以收集证据去劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-07-07 21:45:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  从培训班离职，若为正式员工，一般需提前 30 日以书面形式通知用人单位，试用期则提前 3 日通知。若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。同时，离职时应办好工作交接，用人单位需出具离职证明。

  回复于 2025-07-08 11:26:56 咨询他