律师回复

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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 这种情况可以向劳动仲裁委提请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等，具体欢迎一对一或电话咨询。

  回复于 2025-07-07 11:11:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-07 11:14:25 咨询他
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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-07 11:21:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 11:31:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以申请仲裁，要求经济补偿金

  回复于 2025-07-07 11:46:56 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-07 14:23:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司不签劳动合同、不给交社保，还拖欠工资并要求签不良协议，这些行为均属违法，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资、补缴社保、支付拖欠工资及经济补偿金。

  回复于 2025-07-07 16:34:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司不签合同、不交社保、拖欠工资还让签不良协议，这些做法都违法。首先，不签合同从第二个月起要付双倍工资，不交社保可去社保经办机构投诉。其次，拖欠工资可收集证据，如工资条、工作记录等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。最后，不良协议别签，签了可能影响权益。通过合法途径维权，能争取到应得补偿。

  回复于 2025-07-07 20:34:30 咨询他