律师回复

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  罗明镜律师

  月帮助89人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你这边可以向劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-05-23 15:02:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10389人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况公司严重违法。首先，没签劳动合同，从入职第二个月起您能主张最多11个月双倍工资；没交社保，可去社保经办机构投诉让公司补缴；拖欠工资也违反《劳动合同法》。您可先和公司协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工牌、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资、双倍工资差额，还能以未交社保为由解除合同，要经济补偿。

  回复于 2025-05-23 15:09:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4199人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

  回复于 2025-05-23 15:09:59 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1833人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-05-23 15:29:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，你可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向社保部门投诉要求补缴社保，通过劳动仲裁主张未签合同的双倍工资和拖欠工资，必要时可向法院起诉维权。

  回复于 2025-05-23 16:21:25 咨询他