律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不对，根据《工伤保险条例》，职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。你可先和公司协商，要求按一年平均工资支付停工留薪期工资。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、诊断证明等证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-06 17:32:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你可与公司协商，要求其按规定支付工伤期间工资，如协商不成，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-06 17:57:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  如果是工伤，应当按照受伤之前的工资标注支付

  回复于 2025-07-06 18:00:33 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1899人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你要自己去申请工伤认定，然后去做鉴定，停工留薪期间的工资应该正常算

  回复于 2025-07-06 21:25:06 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 11:31:59 咨询他