律师回复

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  张颖律师

  月帮助1836人

  江苏振和律师事务所

  具体什么意外呢？工作原因导致的吗？

  回复于 2025-07-06 11:08:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2966人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  是出现什么意外？是否因为工作原因造成的？

  回复于 2025-07-06 11:09:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-06 11:35:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  饭店雇佣60岁以上员工工作时胳膊轻度裂缝，虽超法定退休年龄，双方形成劳务关系。饭店应担赔偿责任，先送医治疗，承担医疗费、误工费等合理费用。与员工及家属协商赔偿事宜，确定合理赔偿金额。若协商不成，员工可能起诉，饭店要积极应对，提供证据证明自身无过错或员工有过错以减轻责任。

  回复于 2025-07-06 11:57:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  60 岁以上员工在饭店工作时胳膊轻度裂缝，若未办理退休手续且未享受城镇职工基本养老保险待遇，或饭店已为其缴纳工伤保险费，可参照工伤处理，即先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，最后根据鉴定结果索赔。若不属于上述情况，一般按照劳务关系处理，根据双方过错确定赔偿责任，员工可要求饭店赔偿医疗费、误工费等合理费用。

  回复于 2025-07-06 18:12:09 咨询他