律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  可以要求支付经济补偿N

  回复于 2025-07-06 06:38:15 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下

  回复于 2025-07-06 08:09:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，合同到期学校解聘代课老师，若学校维持或提高合同约定条件，代课老师不同意续订，学校无需补偿，否则学校应按代课老师工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

  回复于 2025-07-06 08:43:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-06 10:35:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  合同到期学校解聘代课老师，若合同有约定按约定处理。要是学校无故不续约，老师可看是否符合签订无固定期限合同条件，符合的话学校解聘违法。老师可先和学校协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工作证等证据去劳动仲裁委申请仲裁，要求学校支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-07-06 13:46:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法解除的哈，可以要求赔偿

  回复于 2025-07-06 21:34:31 咨询他