律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6935人

  浙江佑平律师事务所

  公司以规则套卡为由不发工资不合理。你虽离职但销卡经老客户同意，且付出劳动就应获报酬。你可先和公司友好协商，说明情况要求支付工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系和工资未发的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

  回复于 2025-07-04 20:31:04 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-04 20:33:55

    您指的是 如果老客户有微信 聊天记录授权 或者本人来消费签字 公司是有权发放我的工资是吗？

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  冯正式律师

  月帮助23人

  广西广为律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-04 20:34:08 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  签劳动合同了吗？可以先去劳动监察大队投诉

  回复于 2025-07-04 20:38:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7123人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以 “规则套卡” 为由不发放 5 月工资是违法的，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时用人单位应一次付清劳动者工资，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-04 20:38:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1898人

  上海宇天律师事务所

  上海律师，可以帮你仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-04 20:49:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3936人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 15:40:42 咨询他