律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  可以尝试联系前公司拿回补偿金。根据法律，公司不支付补偿金，你履行了竞业限制义务，可要求其支付。你可先和前公司沟通，说明情况要求支付12个月补偿金。若沟通无果，可收集协议、离职证明等证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护权益。

  回复于 2025-07-04 18:20:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以。根据《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见 (一)》等相关规定，你与前公司签订了竞业协议且协议中有补偿金约定，你已履行竞业限制义务，公司未支付补偿金，你有权要求公司支付拖欠的竞业补偿金，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 20:34:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 15:41:18 咨询他