律师回复

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  张雪律师

  月帮助1563人

  湖北楚智律师事务所

  被迫离职时有没有提出是因为降薪导致的？

  回复于 2025-07-04 14:04:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9117人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请仲裁补偿。公司仅因设备维修不到位致产品质量问题，就给管理人员黄牌处理并按最低工资发工资，属不合理降薪。管理人员被迫离职，符合《劳动合同法》中用人单位未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬，劳动者解除合同可获补偿的情形。可收集设备维修情况、工资发放记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-07-04 14:08:32 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助520人

  山东东标律师事务所

  被迫离职的可以要求支付经济补偿金，离职前给单位发送被迫解除劳动关系通知，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 14:23:50 咨询他
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  陈敏律师

  月帮助95人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  现在已经离职了吗？需要了解你现在的具体情况帮你分析

  回复于 2025-07-04 15:34:34 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3436人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁要求公司支付被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-07-04 15:35:06 咨询他