律师回复

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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以先申请认定工伤再主张赔偿

  回复于 2025-07-03 22:44:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  别着急，没签合同也能认定工伤。你得先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、工友证言这些。然后尽快去当地社保行政部门申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定。若老板不负责，等工伤认定和鉴定结果出来，可申请劳动仲裁让老板赔偿。我能帮你处理这些流程，维护你的合法权益。

  回复于 2025-07-04 07:28:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未签订劳动合同，也可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据先确认事实劳动关系，再在事故伤害发生之日起 1 年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后可依法享受工伤保险待遇，若老板拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

  回复于 2025-07-04 09:35:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 10:54:45 咨询他