律师回复

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  张雪律师

  月帮助1131人

  湖北楚智律师事务所

  每工作满一年赔偿两个月工资，您这种情况应该赔偿5个月工资

  回复于 2025-07-03 16:41:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  孕期单位辞退属违法。您在单位工作2年4个月，根据规定，单位应支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。您工作超2年半，应支付2.5个月工资补偿，双倍就是5个月工资。您月均工资6千，能获赔偿3万。可先和单位协商，协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-03 16:42:36 咨询他
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  占静律师

  月帮助246人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个情况，孙违法才退，需要给双倍的2.5个月的双倍，

  回复于 2025-07-03 16:43:00 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助66人

  北京汇都律师事务所

  孕期辞退一般是属于违法行为，具体情况可以电话沟通

  回复于 2025-07-03 16:44:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2341人

  上海宇天律师事务所

  1.要求仲裁恢复劳动关系。2.不恢复的要求赔偿2N。

  回复于 2025-07-03 16:56:03 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-03 16:56:12

    怀孕期间禁止辞退

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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  主张非法解雇的赔偿金，也就是2N，5个月工资

  回复于 2025-07-03 16:59:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，你可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 5 个月工资的二倍共 12000 元。也可要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

  回复于 2025-07-03 17:00:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-07-03 18:18:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 10:56:12 咨询他