律师回复

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  张雪律师

  月帮助1563人

  湖北楚智律师事务所

  每工作满一年赔偿两个月工资，您这种情况应该赔偿5个月工资

  回复于 2025-07-03 16:41:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9117人

  浙江佑平律师事务所

  孕期单位辞退属违法。您在单位工作2年4个月，根据规定，单位应支付双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。您工作超2年半，应支付2.5个月工资补偿，双倍就是5个月工资。您月均工资6千，能获赔偿3万。可先和单位协商，协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-03 16:42:36 咨询他
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  占静律师

  月帮助313人

  湖北瀛楚律师事务所

  这个情况，孙违法才退，需要给双倍的2.5个月的双倍，

  回复于 2025-07-03 16:43:00 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助122人

  北京汇都律师事务所

  孕期辞退一般是属于违法行为，具体情况可以电话沟通

  回复于 2025-07-03 16:44:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3572人

  上海宇天律师事务所

  1.要求仲裁恢复劳动关系。2.不恢复的要求赔偿2N。

  回复于 2025-07-03 16:56:03 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-03 16:56:12

    怀孕期间禁止辞退

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  梅露淋律师

  月帮助3436人

  湖北行稳律师事务所

  主张非法解雇的赔偿金，也就是2N，5个月工资

  回复于 2025-07-03 16:59:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8500人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，你可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 5 个月工资的二倍共 12000 元。也可要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

  回复于 2025-07-03 17:00:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2598人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-07-03 18:18:42 咨询他