律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  哺乳期公司辞退属于违法解除劳动合同，您可以要求公司支付 2n 的赔偿金，“+1” 的代通知金一般在符合《劳动合同法》规定的特定情形下才支付，此处通常没有，所以一般是 2n 赔偿。 平均工资是按劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，如仍有不明白之处，也可以对我进行追问。

  回复于 2025-04-10 12:16:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你直接要求恢复劳动关系即可….福利照常，可以私信，帮你写仲裁申请书，不耽误任何福利。

  回复于 2025-04-10 12:23:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  哺乳期公司不能辞退，否则违法。可要求继续履行合同或 2n 赔偿。平均工资按实际收入算，产假应计入。社保可要求公司交至哺乳期结束。哺乳期工资补偿可主张。年假等未休可要求补偿。具体可与公司协商或通过法律途径解决。

  回复于 2025-04-10 13:30:01 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法支配一般只有双倍的赔偿和三期之间的工资损失，具体其他的假期是转不了的

  回复于 2025-04-10 15:29:42 咨询他