律师回复

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  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  你好，不续签应当支付经济补偿金

  回复于 2025-07-03 16:26:24 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  每工作满一年补偿一个月工资

  回复于 2025-07-03 16:26:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，公司不续签应支付经济补偿。工作年限算4年，公司需支付4个月工资作为补偿，月工资是劳动合同终止前12个月平均工资。若想多拿赔偿，可看公司有无其他违法情形，像未足额支付加班费、未依法缴纳社保等，若有，可一并主张赔偿。建议收集好工作证据，和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 16:27:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  赔偿N，没续签是这个

  回复于 2025-07-03 16:56:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，公司不续签合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，你前后共工作 4 年，公司需支付 4 个月工资的经济补偿。若公司存在降低劳动合同约定条件续订等情形，或符合应签无固定期限劳动合同却不签的，可争取更多赔偿，如通过与公司协商或申请劳动仲裁解决。

  回复于 2025-07-03 17:01:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3198人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  子公司和总公司是独立的民事主体，工龄是不能连续计算

  回复于 2025-07-03 19:53:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 10:56:17 咨询他