律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好，协商不成你可以申请仲裁

  回复于 2025-07-03 16:14:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请仲裁。公司以摸鱼三次以上辞退，既无书面警告，规章制度也未明确规定该行为后果，且未造成损害，公司辞退行为很可能构成违法解除。你可准备劳动合同、工资流水、工作记录等证明劳动关系和公司辞退你的证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。

  回复于 2025-07-03 16:16:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-03 16:24:23 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-03 16:24:34

    赔偿2N

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  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 16:30:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以仲裁。公司规章制度未明确上班摸鱼相关规定，也未进行书面警告，以该理由辞退员工可能构成违法解除劳动合同，劳动者可通过仲裁维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-03 17:02:02 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看公司有没有相关的规章制度开出的依据

  回复于 2025-07-03 19:03:19 咨询他