律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3399人

  湖北行稳律师事务所

  可以要求结清，还可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、非法解雇的赔偿金

  回复于 2025-07-03 10:35:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没提前打辞职报告，但你有权要求店长结算工资。没签合同，店方本身就违法。店长因你拒绝调店就开除你，属于违法解除。你可先和店长协商结工资，若协商不成，可收集你工作的证据，像考勤记录、工作群聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求结清工资并支付未签合同的双倍工资赔偿。

  回复于 2025-07-03 10:37:04 咨询他
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  周一律师

  月帮助818人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金

  回复于 2025-07-03 10:40:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3498人

  上海宇天律师事务所

  不止，还有2N，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，还有2N很多，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-03 10:44:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  即使未提前打辞职报告，你也有权要求用人单位结清工资。此外，因用人单位未签订劳动合同，你还可自用工之日起超过一个月不满一年的期间主张双倍工资，若用人单位属于违法辞退，你还可要求其支付赔偿金。

  回复于 2025-07-03 11:48:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4394人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 13:04:53 咨询他