律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助2541人

  湖北行稳律师事务所

  正常来说社保是公司和个人各承担自己的，公司只能代扣个人部分，公司部分无权从个人工资中扣除，如果多扣或者扣了没交，您都可以仲裁主张权利

  回复于 2025-07-03 10:33:15 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助799人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报要求补缴

  回复于 2025-07-03 10:35:02 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助6143人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣了医保钱却六个月没交医保，这侵犯了员工权益。你可先和公司沟通，要求补缴并给出解释。若沟通无果，可向劳动监察机构投诉，或申请劳动仲裁。这些途径能督促公司履行义务，保障你的医保权益。要是因此遭受损失，还能要求公司赔偿。记得收集工资条、扣费记录等证据，以便维权。

  回复于 2025-07-03 10:36:31 咨询他
• 
  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  您好，具体是要咨询什么问题？

  回复于 2025-07-03 10:57:46 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助6167人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司扣除医保钱却未缴纳达六个月，违反了《社会保险法》，劳动者可向社会保险行政部门举报，要求公司限期缴纳，公司还需自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴将面临罚款。

  回复于 2025-07-03 11:48:28 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3510人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 13:04:57 咨询他