律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  您和服装厂虽没签劳务合同，但有工资流水和监控能证明劳务关系。老板女儿强迫您离职，您可先和她协商赔偿关闭门店的损失及加班补偿。协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁，要求支付约定工资、加班补偿及因离职造成的经济损失，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-03 09:29:05 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  您这个属于退休返聘的劳务关系，对方如果拖欠劳务费诉讼要求支付，其他的赔偿难以主张

  回复于 2025-07-03 09:31:34 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助5人

  广东弈扬泰律师事务所

  这个情况属于劳务关系，不适用劳动合同法规定的补偿或者赔偿。

  回复于 2025-07-03 09:43:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可要回你因倒闭辞退的赔偿金2N，以及拖欠你的工资的，申请劳动仲裁，私信帮你写文书提起法律程序，

  回复于 2025-07-03 09:44:22 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  劳务合同只能通过诉讼解决，依据合同约定和民 法典的规定，不适用劳动法内容。

  回复于 2025-07-03 10:52:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你已退休领退休金，与服装厂是劳务关系。虽未签劳务合同，但有监控和工资流水可证明劳务关系存在。若能证明服装厂老板女儿强迫你离职属违约行为，且因离职造成关闭门店等经济损失，你可依据《民法典》相关规定，要求对方赔偿实际损失。

  回复于 2025-07-03 11:50:59 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 13:05:07 咨询他