律师回复

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  时龙律师

  月帮助7941人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在北京，续签劳动合同时若遇到合同条款不合理，可依据《劳动合同法》相关规定，以平等自愿、协商一致为原则，与用人单位协商修改，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-03 08:49:45 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3586人

  湖北行稳律师事务所

  如果是提高或者维持员工不续签，不可以主张经济补偿金，如果降低劳动合同标准员工不续签，可以主张经济补偿金

  回复于 2025-07-03 08:50:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2716人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  说的更详细一些，跟你分析

  回复于 2025-07-03 08:50:50 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助155人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，可以就不合理条款和公司进行协商的。

  回复于 2025-07-03 08:53:53 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助124人

  河南乾川律师事务所

  如果降低劳动合同标准员工不续签，可以主张经济补偿金

  回复于 2025-07-03 08:55:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8939人

  浙江佑平律师事务所

  在北京续签劳动合同时遇条款不合理，先和单位友好协商，指出不合理处并提出修改意见，争取达成双方都能接受的条款。若协商不成，可向劳动仲裁机构反映情况，提供不合理条款证据，让仲裁机构介入调解或裁决。要注意收集保存好劳动合同、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-03 08:56:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3693人

  上海宇天律师事务所

  哪里不合理？说明一下

  回复于 2025-07-03 09:38:39 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4375人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 13:05:15 咨询他